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能力是一个比较抽象的概念，不同的行业、管理者、研发人员对能力的认知都会有差异。

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有一年初，急需扩充后台Linux C\C++研发团队，需在2个月内招聘到20人。在薪资不属于一流的情况下如何保证质量？

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人是很顽固的一种生物，大部分人成年以后很难改变固有的思维定势。从这个角度来讲，选拔的重要性大于培养。

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有时候接手一个团队，往往并不是很强的团队，可能存在这样那样的先天不足，或者是因为预算原因，团队薪资处于中下游水平，招不到优

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