近日，欧洲人权法院做出裁决：公司若对工作邮件进行监控，必须提前告知员工。

本周二，欧洲人权法院在工作场合隐私权方面做出了里程碑式的裁决，这也推翻了先前的一项法案——雇主有权在工作场合监控雇员的通讯信息。

法官在对罗马尼亚工程师 Bogdan Barbulescu 的案子上做出了此项裁决，十年前，Barbulescu 用他工作用的 Yahoo Messenger 账号向其未婚妻和兄弟发消息，而被公司解雇。

去年1月， Barbulescu 向他的雇主提起了诉讼，称其侵犯了自己的通信权。而在当时，雇主是有权通过监控员工来查看他们是否完成了本职工作。

但现在不同了，欧洲人权法院以11比1的投票比例裁决罗马尼亚法官当时未能保护 Barbulescu 在“欧洲人权公约”第8条所述的“私人生活权和通信权”。

很明显，Barbulescu 当时的雇主并未告知员工，公司正在使用监控软件查看他的账号和通信信息，这已经侵犯了 Barbulescu 的隐私权。

法院在判决新闻稿中写道：

公民在生活隐私和通信保密上的权利始终存在，尽管这些权利有时会受到限制。

法院认为，按照欧洲和国际标准，对于雇员的监控尤其是对其通讯内容的监控，雇主必须提前告知雇员。

该判决已经在实行“欧洲人权公约”的47个国家同时生效。

在法院网站的问答板块上显示，该判决并不意味着公司不能监控员工在工作场合的通信情况，公司也还是可以私自解雇雇员。

欧洲人权法院表示，雇主必须事先通知雇员他们的通讯信息是否被监控，而且监控必须是出于合法目的，有限度的进行。

*参考来源：thehackernews ，FB小编Liki编译，转载请注明来自FreeBuf.COM