深信服绝对高薪招聘安全人才

2015-04-03 354159人围观 ,发现 72 个不明物体 安全招聘

公司介绍:

企业网络安全领导商–深信服科技成立于2000年,是中国最大的新网络产品供应商,是国内企业网络安全领域的领头羊。

我们的客户: 

超过28000家用户成为深信服的合作伙伴,包含:中国地区80%进入世界500强的企业,中国TOP20的银行,中国90%的省级以上运营商,国家27个部委中的24个。

我们的荣誉:
连续2届获得美国《财富》杂志评选的:“中国卓越雇主”奖。
连续8年“德勤”亚太地区高科技、高成长500强,连续5年中国地区高科技、高成长50强。

我们的实力:

公司总人数超过2000人,研发人员占40%,专利数:233多项(其中10项为美国专利),在深圳、北京、硅谷设有3个研发中心,在全球设有55多个直属办事处,包括 中国内地省会城市及美国、英国、新加坡、马来西亚、泰国、印尼、香港等国家和地区。

对标硅谷的福利待遇网址:http://www.sangfor.com/hr/campus/angel.html

公司官方网站:http://www.sangfor.com.cn/ 

深信服官方微信:深信服科技

深信服科技因为业务拓展迅速,需要招聘如下安全人才:

一、高级安全顾问    

招聘部门:市场体系产品行销部

岗位职责:

1.出差全国、为大客户提供风险评估、安全咨询或安全意识培训等服务,协助一线市场人员进行商机挖掘和技术认可工作。

2.负责提升公司销售和售前人员的安全知识水平以及风险评估能力;

3.利用已经掌握的安全知识,结合深信服下一代防火墙的防御技术,进行销售工具的开发和制作,并推广应用于一线市场人员的商机挖掘和技术认可工作中。

4.负责汇编月度安全分析及预警报告,为大客户和外部机构提供高价值的安全参考材料

岗位要求:

1.熟悉国家信息安全等级保护、信息安全风险评估等相关标准;了解国际主流信息技术安全标准(比如ISO/IEC 27001:2005);具备CISP、CISSP证书的优先录取;

2.具备不少1年的风险评估、安全咨询工作经验;

3.具备良好的安全渗透能力,有较多的客户现场实操经验;

4.具备良好的沟通能力,能够与内外部的不同类型客户进行有效交流,快速解决问题;

5.具备良好的文档编写能力,能够结合客户现场提供高质量的项目报告;

工作地点:深圳

薪资:10-20k+季度奖+年终奖+1年2次调薪(普调)+伙食补助+交通补助+满1年可获得期权+满2年可获得免息住房贷款

二、安全架构师/资深安全顾问/安全规划经理    

招聘部门:研发体系下一代防火墙研发部

岗位职责:

1、安全产品的规划设计、指导;

2、通过对业界目前的攻击或者防御办法进行研究,指导公司产品的产品规划方向;
3、和公司其他同事一起,研究新的攻击和防御方法;

岗位要求:
1、熟练掌握渗透测试技巧
2、熟练运用相关安全软件、黑客工具
3、混迹在安全圈,在安全领域有较好的人脉资源,实时掌握安全领域最新的攻击手段。
4、了解windows或ios或android 系统下漏洞工作原理,熟悉web安全原理
5、对常见安全漏洞原理有深入研究,使用过各种漏洞挖掘工具;
6、有安全漏洞发现和深度分析成果的优先;
备注:此岗位偏研发、研究性质的岗位,而不是偏市场、技术服务类岗位

工作地点:深圳

年薪:30-50w+期权+1年2次调薪(普调)+伙食补助+交通补助+满2年可获得免息住房贷款+对于外地人选,如果面试结果非常不错,是绝对的大牛,可以给予10w的安家费,年薪也可以完全不受到此薪资范围限制,可不封顶。

三、渗透测试工程师/安全研究员   

招聘部门:客服体系产品专家部

岗位职责:

1、负责针对客户网站的渗透测试、日志分析和安全教育

2、负责部门内的安全知识和技能的培训与普及

职位要求:

1、熟悉渗透测试步骤、方法、原理、流程。

2、熟练使用各种安全扫描,渗透工具,有丰富的安全渗透经验并能能独立完成渗透测试。

3、熟悉攻击的各类技术及方法,对各类web应用(php、asp、cms、webeditor等)的弱点有较深入的理解;

4、熟悉常规脚本语言,能够进行WEB渗透测试,恶意代码检测和分析;

5、关注和了解最新web的漏洞,有良好的漏洞获取资源,并能熟练利用这些漏洞。

6、主动性强,责任感强,具有良好的培训沟通能力和文档编写能力;

工作地点:深圳

薪资:9-11k左右+年终奖+1年2次调薪(普调)+伙食补助+交通补助+满1年可获得期权+满2年可获得免息住房贷款

联系人:徐先生  

电话:0755-86670332

简历投递邮箱:xuwei@sangfor.com.cn

QQ:48093736   

微信:xu48093736

这些评论亮了

  • redeyes (1级) 回复
    渗透才9-11k,这叫高新!!!
    )45( 亮了
  • 我觉得吧,把30-50W的岗位要求写到9-11K的岗位里去也是完全可以的。
    渗透测试果然是最Low B的工种,清明上完坟找老板谈心去。
    )34( 亮了
  • 作为hr,我其实就想安安静静招个人,对于喷的或者捧的,我都非常感谢你们的关注,当然我写9-11k的渗透测试岗位,可能伤害了某些朋友的心,在此说声对不起,其实深信服一直以来的招聘风格都是将薪资公开,不管是社招还是校招,如果我们就写上类似“我们提供很有竞争力的薪资”这样的空话来哄哄大家,自欺欺人,这样也不好吧,初衷就是避免耍流氓。
    也希望大家不要一直盯着9-11k的渗透岗位,我们公司会有比这个薪资更低的渗透岗位,也有薪资比这个高很多的渗透岗位,每个公司的每个岗位都会有很多级别,每个岗位在不同的级别都会有不同的工作内容,简单说,不同岗位、不同级别的价值是不一样的。所以希望大家一定冷静看待。自己有兴趣就投,没兴趣也没必要非得批斗一番,觉着这个岗位薪资低了,也可以考虑投递其他的级别稍微高一点的岗位。
    每次发招聘信息时会很害怕,发出去后像过堂一样或戴着高帽,游行批斗,这样真的不好吧
    对于咱们公司的薪资,大家可以去公司的招聘官网上面去了解,上面写的非常的清楚,按照公司1年2-3次的普调(2次是保底,优秀的调3次),一次约10%左右的幅度,大致就可以判断,毕业几年后在咱们公司是什么样的薪资了,这个其实真的非常的透明了,高不高自己客观冷静的判断就可以了:http://www.sangfor.com/hr/campus/salary.html
    对于公司的福利,也可以去这个地址上面去看看,这些都写的非常的清楚,里面有些对薪资其实是一种补充,这福利垃圾还是不垃圾,大家自己判断就行了,我们也不说这福利不垃圾:http://www.sangfor.com/hr/campus/angel.html
    我最后还是想说一下:我就想安安静静的招个人,就这么简单。希望咱们大家都简单一点。
    )28( 亮了
  • 胖子 (3级) 回复
    11k 的安全研究员 ,不管你是在什么部门都不是这个价格,还绝对高薪, 你是猴子派来的逗逼吗?
    还有啥年代了 , 还用ISO27001:2005 ,现在不都ISO27001:2013 , ISO27005 用得多吗?
    还有你们自己的安全产品那么多漏洞你们老板知道吗?
    作为一个安全公司,自己的安全都做不好,你好意思去给别人做安全? 还上市公司。 就你这个价格找的人能干嘛? 拿着表格忽悠客户吗?
    )20( 亮了
  • xxser 回复
    渗透才1W上下 这也叫高薪 好好去问问再来瞎说 标题党
    )13( 亮了
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