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一个人的信息安全部(2)——不间断信息安全提升计划
2024-04-11 10:41:01

1.什么是安全意识
信息安全不仅是技术问题,还是人的问题。没有良好的安全意识,即使最好的技术措施也可能失败。因此,确保每位员工都懂得如何防范威胁并采取正确的行动,是实现信息安全的核心环节。
2.为什么需要信息安全意识提升
1.1.减少人为错误:
绝大多数安全漏洞是由人为错误造成的。提高员工的安全意识可以降低因误操作如点击钓鱼邮件、使用弱密码等导致的安全风险。
1.2.应对日益增长的威胁:
随着网络攻击的增多和复杂化,员工必须了解如何识别和防止潜在的安全威胁。
1.3.保护敏感数据:
对于处理敏感数据的任何组织来说,确保员工理解其保护信息的责任至关重要。
1.4.维护公司声誉:
数据泄露和其他信息安全问题可能会破坏公司的名誉并导致客户的失去信任。
1.5.合规性要求:
许多法规要求组织进行信息安全培训,如GDPR、HIPAA等,要求公司必须保护个人和敏感数据。
1.6.经济成本:
数据泄露可能导致巨额的财务损失,通过提高安全意识可以减少可能导致经济损失的安全事件发生。
1.7.促进安全文化:
意识形成文化。一个强大的信息安全文化可以鼓励员工持续遵循最佳安全实践。
3.近年安全意识不足导致的安全事件

安全事件根因安全事件发生时间
员工教育和培训不足索尼影业娱乐公司:由于员工对钓鱼邮件警惕性不足,黑客通过一封伪装的邮件获取了公司内部的敏感信息,并最终发布了大量未公开电影和其他机密资料。2014年
员工教育和培训不足RSA安全公司:一位员工打开了一个带有恶意软件的钓鱼邮件附件,此举破坏了RSA的SecurID认证令牌系统的安全性,并最终导致多个与RSA客户的关联数据泄漏事件2011年
管理层的忽视Ubiquiti Networks:员工被欺骗进行了虚假的金钱转账,该公司因此损失了4600万美元。在这起“CEO欺诈”案例中,员工没有识别出冒充高层管理人员的钓鱼电子邮件2015年
社交工程攻击Snapchat:一个冒充高级执行人员的攻击者欺骗员工发送了员工薪酬信息,员工未能识别这是一封钓鱼邮件,导致了员工个人信息的泄露2016年
社交工程攻击Target:黑客通过对供应商进行网络钓鱼攻击获取了其网络凭证,进一步入侵了Target的支付系统,并窃取了数千万顾客的信用卡信息2013年
员工教育和培训不足Verizon:安全研究人员发现了一个巨大的数据泄露,涉及1400万Verizon客户的数据2016年
员工教育和培训不足Anthem Inc.:这家健康保险公司曾遭受大规模的数据泄露,影响了近8000万人的个人信息。初步调查透露,一次针对员工的复杂钓鱼攻击可能是导致安全漏洞的原因2015年
内部控制不充分Alteryx:一名员工不当地存储了一个包含1.23亿个美国家庭信息的数据库文件至未受保护的Amazon S3存储桶中,导致信息被公开2017年
内部控制不充分Scottrade:这家证券投资公司发现,违规者利用员工的凭据盗取了约480万客户的个人信息2015年

3.导致的安全事件的根因
3.1.员工教育和培训不足:
许多安全事件源于员工对于信息安全最佳实践的认识不足,包括识别钓鱼邮件、避免使用弱密码和定期更新密码等安全措施。
3.2.安全文化不强:
如果一个组织没有建立起一种强烈的安全文化,员工可能不会将安全作为优先事项,从而忽视安全协议,导致数据泄露。
3.3.内部控制不充分:
不充分的内部控制和监督可以使员工更容易进行不安全的操作,比如使用未受保护的存储介质或不安全的网络连接。
3.4.技术和工具的缺失:
缺乏适当的技术和工具来保护敏感信息,例如端对端加密、双因素认证和定期的安全审计,也可能导致信息泄露。
3.5.管理层的忽视:
管理层未能将安全策略和协议贯彻到日常运营中,也未能为员工提供足够的资源来进行安全教育和培训。
3.6.合规性不足:
组织可能没有遵循数据保护的法规规定,例如GDPR或HIPAA,这增加了数据泄露和安全事件的发生风险。
4.安全意识提升合规要求

合规文件合规条款
通用数据保护条例 (GDPR)定期对员工进行数据保护和隐私的培训
健康保险携带与责任法案 (HIPAA)针对美国卫生保健行业的HIPAA要求对处理保护健康信息 (PHI) 的工作人员进行定期的隐私和安全培训。
信息安全管理体系 (ISO/IEC 27001)ISO/IEC 27001标准要求组织运行一个持续的安全意识教育计划,以确保员工了解信息安全的重要性和他们的个人责任。
联邦信息安全管理法 (FISMA)FISMA要求美国联邦机构开展信息安全教育和培训程序,以提高员工的安全意识和能力
支付卡行业数据安全标准 (PCI-DSS)所有处理、存储或传输信用卡数据的商家和服务提供商,都需要定期对员工进行安全意识培训,以确保符合PCI-DSS要求
网络安全法相关组织和个人应当加强网络安全意识培训,提高对网络安全风险的认识,掌握网络安全基本知识和技能
《萨班斯-奥克斯利法案》(SOX)、《格莱姆-利奇-布莱利法案》(GLBA)金融服务公司对员工进行针对欺诈、洗钱和数据安全的培训

5.安全意识提升项目
5.1.项目目的

  • 员工是安全的第一道防线
    员工掌握着第一手数据和系统接触权限,如果员工缺乏安全意识,很容易成为安全事件的制造者或受害者。
  • 避免员工的不安全行为
    缺乏安全意识的员工可能承担风险,如点击可疑链接、使用弱密码、私自下载软件等,这些行为都可能导致安全事件。
  • 提高识别社工欺诈的能力
    通过培训,可以提高员工识别各种社工攻击手段的能力,不轻易上当受骗。
  • 强化员工对规则的遵循性
    培训可以使员工明确各项安全制度要求,牢记安全操作规程,从而增强遵循性.
  • 培养员工的安全责任感
    意识培训让员工明白信息安全是一个集体责任,每个人都责无旁贷,有助于培养责任感
  • 维护企业声誉和资产安全
    员工作为企业内部人员,更有义务维护企业利益,避免因安全事故导致数据泄露和声誉损失。
    5.2.不间断安全教育培训计划
    信息安全威胁在不断演变,所以持续更新和提升员工的安全意识是非常重要的,定期评估和更新培训内容,以保持其有效性和相关性。
    设计不间断安全教育培训计划如下:
    image
    5.3.选择合适的培训方式
    根据员工的需求和工作环境,选择合适的培训形式。可以包括面对面培训、在线课程、虚拟培训、工作坊、演示和模拟实验等。
    5.4.设计培训课程内容
    根据培训和目标,设计培训内容,包括但不限于以下方面:
    • 信息安全基本概念和原则
    • 常见安全威胁和攻击手段的认识和防范
    • 强密码使用和管理
    • 钓鱼邮件和社交工程攻击的识别技巧
    • 信息分类和保护
    • 远程工作和移动设备安全
    • 安全意识与合规要求
      5.5.设计安全意识海报内容
      根据长期意识提升目的及目标,设计意识提升海报内容,包括但不限于以下方面:
      image
      5.6.培训效果验证
      经过短期及长期的安全培训及宣贯后,需通过钓鱼邮件演练等方式验证培训及意识宣贯效果,建立了监测员工安全意识水平的机制,通过对中招率、点击率、敏感信息输入率等风险指标分析,进一步调整教育培训方向及内容。
      6.总结
      通过信息安全意识提升,组织可以增强员工的安全意识和行为,降低信息安全风险,保护组织的敏感数据和资产,提高整体的信息安全防护能力。

Tips:
提供奖励和激励措施,承认和激励员工在安全意识提升方面的表现,以提高他们对安全意识培养的积极性和参与度。

# 安全管理 # 安全意识 # 安全意识培训 # 网络安全意识宣教工作
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