周末与大学同学和老师一起海底捞吃饭，感慨时间过得很快，大学的生活如昨日一样的清晰，但我们已经都身为人父，工作10年，老师也不再年轻。突然话题转到了工作后的最大的感受的话题上，我自己谈了一个自己工作后的一个错误认知，大家表示有同感，这里记录和分享给有缘人。

老板不懂安全只有出事之后才愿意投入

这是我伴我从入职到工作6年的的一个认知——“老板不懂安全只有出事之后才愿意投入”。

这个认知对我有什么影响呢？对于刚参加工作的我来说，这个并没有什么问题，只是从老员工那里听来的抱怨罢了，反之我的工作都是其他人安排的，我也没有向老板要什么投入，我但是的是我自己是否胜任工作。什么时候我开始认可这句话的呢？在我开始负责以小部分公司安全业务的时候，那时候我需要想老板要钱采购安全设备，被老板以我都忘记的理由给拒绝的时候，我想到了这句话。再到后来，在某一些业务决策上，老板选择了先上业务，把安全的事情放一放，让我深刻的认识到这句话的正确性，并且深信不疑。

1，当我深信不疑的时候，这句话就影响到了我的工作方式，既然”出事“是老板的唯一标准，那我就只能守株待兔了。当然这个工作方式也被老板批评过，那就是在一次事故之后，老板质问道为什么没有提供准备。我心里想提前准备你也不答应啊！

2，为了应对事后被批的问题，我会在在事情把问题给老板讲一讲，同时呢也提一提资源的事情。不出所料，肯定是无果的，不过万一出事了，我可是有言在先。

上述的工作认知和方法让我平静的工作了几年，但是我发现一个问题，自己总是游离于公司的业务之外，做的也是救火队的工作。当我不知道原因在哪里，或者说我认为原因是老板不识货。

老板不是认为安全不重要，而是我看守的那一丁点的安全不是最重要的

什么时候我有了这个意识呢？在公司做安全合规项目的时候，因为合规整改需要大笔的投入（至少我认为老板是不会答应的，至少10倍于我之前的需求），吊诡的是，老板批了还问够不够，一定要做扎实，预算还可以加。

由于安全合规项目做的马马虎虎，至少老板还算满意，因为后来这一块内容也交由我来负责，再后来有更多的领域加入进来。对比之下，我就了解到，有一些安全投入老板还是愿意搞的。

可以从员工对老板投入的态度来大概判断他处的责任层级

10年老兵的目前状态

老板是一定认识到安全的重要性，要不然我的工资谁给发的，我的价值可以分为如下三档：

1，一线救火；

2，亡羊补牢：有时候对一只小羊是必要，这也是老板降低决策难度的一种手段，只要杀不死公司的都是教育支出。

3，未雨绸缪：这个容易让我被产生狼来了印象的操作还是要做的，毕竟决策的基础就是预测。

周末愉快。